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关于对部分柔性引进高层次人才进行中期考核的通知

发布时间:2019-03-07 15:20:35   访问:

学校有关部门、单位:

为了加强娱乐88场官网引进高层次人才队伍建设,更好的落实娱乐88场官网引进高层次人才管理制度,根据学校《引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法的通知》(党字[2015]028号)要求并结合2018年7月进行的引进高层次人才使用情况阶段性总结的情况。坚持党管人才,本着严格标准的原则,即日起对娱乐88场官网部分聘期已满三年的柔性引进高层次人才进行中期考核,现将有关事宜通知如下:

一、考核对象

娱乐88场官网参加本次考核的高层次人才共有8人。

二、考核成果时限

聘任协议签订之日至2018年底。

三、考核依据

1.《引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法》。

2.柔性引进高层次人才聘用协议书。

四、考核内容与程序

1.由高层次人才本人实事求是地填写《申博体育官网下注引进高层次人才中期考核报告》,填写完毕由本人签字,附考核时限内的成果业绩证明材料一并上交给用人单位。

2.用人单位组成审核小组,对照聘用协议,对被考核人的考核报告及成果业绩进行初审,如实填写《申博体育官网下注引进高端人才聘用中期考核表》,形成用人单位意见。签字盖章并将所有材料上报至人事处。

3.由学校党委组织部会同人事处、学科建设办公室、用人单位,聘请校内外专家组成考核组,考核组依据学校文件、聘用协议书,对照《引进高层次人才中期考核报告》和《引进高端人才聘用中期考核表》进行集中评议,并提出建议考核结论

4.由党委组织部提请学校校长办公会、党委常委会审议形成最终考核结论,由人事处具体实施执行。

五、考核结论

1.考核结论分为三种:续聘、降层次聘用及解聘。

2.考核结论由人事处负责通知用人单位和被考核人并予以执行。

六、有关要求及安排

1.各用人单位(平台)应高度重视,本着严格标准的原则,精心组织,确保本次中期考核准确真实。

2.时间安排: 2019年3月22日下班前,用人单位将各参加考核人员的《申博体育官网下注引进高层次人才中期考核报告》、《申博体育官网下注引进高端人才聘用中期考核表》及被考核人的成果业绩材料复印件,交高层次人才创新创业基地办公室。

七、材料报送地址及联系方式

联系人:赖密玲 王庆安

电话:0431--84566050

地址:高层次人才管理科(行政办公楼A317室)

 

附件1:申博体育官网下注引进高层次人才中期考核报告

附件2:申博体育官网下注引进高端人才聘用中期考核表

       附件3:参加考核人员名单

 

                         党委人才工作办公室

                           人事处

                         高层次人才创新创业基地办公室

                           2019年03月07日

 

 

 




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